Trabalhe em empresas de criptomoedas na Argentina e na América Latina: contratam sem limites e oferecem salários de até US$ 15.000 por mês

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As empresas de criptomoedas na Argentina e na América Latina não param de crescer e não têm mais presença apenas nos países em que foram fundadas, mas em escala global, pois é uma indústria que oferece tecnologia sem fronteiras.

Nesse contexto, as empresas querem continuar democratizando o uso de criptomoedas e inovações como blockchain e, para isso, precisam contratar novos talentos.

A boa notícia é que cada vez mais colaboradores decidem deixar seu emprego tradicional e se voltar para esse setor promissor.

De acordo com a plataforma salarial Indeed, nos últimos dois anos as buscas de emprego que mencionam blockchain, Bitcoin ou criptomoedas aumentaram mais de 631%, o que marca essa tendência clara.

E, por ser um segmento relativamente novo, as empresas não precisam apenas de perfis especializados em tecnologia, como programadores, desenvolvedores e engenheiros de software, mas também designers, criadores de conteúdo, especialistas em recursos humanos, especialistas em marketing, advogados, contadores, editores e muito mais.

Como benefício para dar o salto, empresas como Defiant Wallet, Status Network, Bitwage, Let’s Bit e Koibanx oferecem benefícios que outros segmentos não possuem: projetos globalmente escaláveis ​​com impacto real nas pessoas, salários em moeda estrangeira, possibilidade de trabalhar remotamente, horários flexíveis e muito mais.

“Antes, os cargos de marketing, comunicação, imprensa e jurídicos não eram tão procurados no setor de tecnologia cripto-blockchain, mas agora as empresas precisam estabelecer formatos mais complexos”, reflete Celina Nieman, co-CEO da Defiant Wallet, uma carteira Custodial self que permite operar em diferentes cadeias de blocos e armazenar dinheiro de maneira totalmente segura.

Hoje, esta empresa procura desenvolvedores, designers e gerentes de projeto; e oferecem salários em dólares, trabalho remoto e férias ilimitadas.

“Contratamos pessoas sem experiência porque valorizamos sua presença no ecossistema. Aqueles jovens que querem trabalhar em criptomoedas devem ter formação em contratos inteligentes, programação e Web 3.0”, ressalta Nieman.

“Damos a possibilidade de cobrar em dólares ou em criptomoedas e trabalhar de forma híbrida. Além disso, sempre aceitamos candidatos com diferentes níveis de antiguidade, pois não consideramos isso uma barreira. O que sim, existem perfis que são muito complexos de alcançar: por exemplo, DevOps e designers de UX/UI com alto nível de senioridade. Outro cargo muito procurado é o de “community developer” ou, em espanhol, community developer. Esta é uma posição muito jovem que visa manter um contato próximo entre um projeto e a comunidade”, diz Pilar Rodríguez, RH & Talent Acquisition da Let’s Bit , uma das principais bolsas da Argentina e da América Latina que conseguiu se destacar por integrar múltiplas blockchains e diferentes criptomoedas.

Por outro lado, na Bitwage , uma empresa que dá a seus usuários a liberdade de serem pagos por seu trabalho no exterior da maneira que melhor lhes convier – seja em criptografia ou em moeda fiduciária – quebrando barreiras geográficas, os salários podem ultrapassar US $ 15.000 por mês porque eles reconhecem que os perfis de criptografia são «muito difíceis de encontrar».

“Os perfis mais difíceis de obter são sempre aqueles que envolvem treinamentos técnicos muito específicos, como desenvolvedores do Solidity, a linguagem dos contratos inteligentes. Embora as pesquisas sejam maioritariamente por perfis técnicos, isso não deve desencorajar quem não tem este tipo de competências, pois também há espaço para quem tem mais competências humanas”, afirma Ulises Alzogaray, Country Manager desta empresa e acrescenta que “Em além desses salários inflacionados, muitas empresas que buscam esse tipo de perfil tão requisitado oferecem benefícios que vão desde aposentadoria, plano de saúde, férias remuneradas extensas, seguro de vida, plano odontológico e visual; e até mesmo cobrar seu salário em criptomoedas ou uma porcentagem do patrimônio (participações)”.

Da Status Network , uma das empresas pioneiras no uso do Ethereum para seus sistemas, eles anunciam que precisam desde gerentes de comunidade com conhecimento em redes sociais até especialistas em segurança de contratos inteligentes que possam auditar o código e evitar vulnerabilidades e violações de segurança.

“Pessoas com experiência real no ecossistema de criptomoedas são as mais difíceis de encontrar. Esta indústria é relativamente nova e encontrar perfis com experiência, e que também tenham trabalhado em projetos de cripto de sucesso é muito difícil”, comenta Eduardo Erlo, gerente de marketing da referida empresa e considera que “todos os empregos do segmento são bem remunerados”.

“Você quer ganhar experiência neste setor e entrar no mercado de trabalho? É gratuito e a melhor forma é contribuir e ajudar as comunidades, ser embaixador de um protocolo, participar de um DAO e ir a eventos”, sugere Erlo.

Por fim, a Koibanx procura desenvolvedores que queiram ganhar em moeda local e dólares, trabalhar remotamente, ter semanas de folga e buscar ter patrimônio da empresa, ou seja, participar ativamente de sua cultura por meio de ações. A empresa é dedicada à tokenização financeira e está se expandindo na América Latina e no mundo.

“Correu muito bem para nós incorporarmos perfis juniores e trainees. Além do mais: a maioria de nossos funcionários não tinha experiência em blockchain ou na indústria de criptomoedas. Na Koibanx damos patrimônio aos desenvolvedores, mas não porque há poucos recursos no mercado, mas sim pela nossa cultura. Buscamos capacitar e reter aqueles que agregaram valor à empresa, demonstrando alto interesse e senso de pertencimento. Nosso objetivo é gerar um compromisso mútuo com o colaborador e, obviamente, isso é compensado”, diz Nicole Yerien, gerente de pessoas da empresa e lista que quer contratar um especialista em finanças, um especialista em atendimento ao cliente e um engenheiro técnico de vendas.

Como encontrar um emprego em criptografia?

Para se candidatar a essas empresas, você deve acessar seus sites oficiais e, em todos os casos, é obrigatório ter um perfil atualizado do LinkedIn.

No entanto, é sempre aconselhável aproximar-se do ecossistema e participar ativamente das comunidades, pois esta é uma prática muito valorizada pelas empresas do setor, que estão constantemente à procura de novos talentos.

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